В администрации Ульяновска обсудили уровень заработной платы на городских предприятиях

Заседание городской комиссии по работе с недоимкой и укреплению дисциплины оплаты труда состоялось 2 августа под председательством главы города Марины Беспаловой.

В работе комиссии приняли участие депутаты Ульяновской Городской Думы Петр Столяров и Игорь Мокевнин, заместители главы администрации города – главы администраций районов Ульяновска Сергей Шерстнёв, Сергей Милушкин, Анатолий Крючков и Владимир Трофимов, заместитель начальника отдела УЭБ и ПК УМВД России по Ульяновской области Тимур Залялиев, прокурор Ленинского района города Алексей Батанов, а также представители Ульяновского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, Пенсионного фонда РФ, министерства труда и социального развития Ульяновской области.

На встречу были приглашены руководители предприятий, где среднемесячная зарплата сотрудников ниже среднеотраслевого уровня, имеется задолженность по НДФЛ или задержка оплаты труда. Так, среднемесячная зарплата сотрудников в филиале компании ОАО «Ульяновсктрансстрой» СУ № 101 составляет 10 904 рубля, тогда как среднеотраслевой уровень оплаты – 21 885 рублей. Кроме того, в организации есть задолженность по налогам, в том числе НДФЛ – 1,9 миллиона рублей.

В таких организациях, как ОАО «Автодеталь-Сервис» и ОАО «Трест-3», также имеется задолженность по налогам – 10 и 1,6 миллиона рублей соответственно. Заработную плату сотрудникам руководители предприятий повышали в текущем году, однако её уровень по-прежнему остается ниже среднеотраслевого.

Напомним, в этот день на сайте администрации Ульяновска велась он-лайн трансляция заседания комиссии. Все желающие могли стать её зрителями в сети Интернет и услышать объяснения руководства и представителей компаний о выплате низкой заработной платы или её задержке. Вероятно, именно это и послужило причиной ухода с заседания представителей организаций ООО «Строитель» и ЗАО «Авиакомпания Полет», которые отказались от разговора с членами комиссии. На следующее заседание будут приглашены руководители этих предприятий, которые предоставят необходимые документы о финансово-экономической деятельности своих компаний.

«Тем не менее, в Ульяновске работают и добросовестные работодатели, которые не уклоняются от оплаты налогов и регулярно повышают заработную плату своим сотрудникам. Яркий пример – муниципальное предприятие «Ульяновская городская электросеть». Среднемесячная заработная плата сотрудников – 33 944 рубля, что на восемь тысяч выше среднеотраслевого уровня» - сказал начальник управления по экономике, стратегическому планированию и инвестициям администрации города Андрей Климовский.

Глава города Марина Беспалова отметила, что повышение уровня зарплаты сотрудников, доведение её до среднеотраслевого уровня является одной из главных задач социальной ответственности работодателей. «Получение официальной зарплаты в полном объеме – это прямой интерес каждого работника. Только таким образом формируются полноценные пенсионные накопления, гарантируется оплата больничных листов. При использовании «серых» схем выплаты заработной платы бюджет города не дополучает средства, что отражается и на благополучии всех горожан, если рассматривать вопрос с точки зрения жизнедеятельности муниципалитета. С проблемой выплаты «серой» заработной платы необходимо бороться. Мы рассмотрим каждую организацию. Законы должны соблюдать все», - подчеркнула глава города Марина Беспалова.

Также Андрей Климовский представил членам комиссии процентное соотношение доли расходов предприятий на заработную плату сотрудников по основным видам экономической деятельности. Например, в сфере транспорта по официальным данным доля расходов предприятий на оплату труда сотрудников составляет 18%. Анализ деятельности рассматриваемых на заседании предприятий показал, что доля расходов на зарплату в их организациях всего 4%. Таким образом, только в одной сфере деятельности порядка 300 миллионов рублей составляет "серая" часть зарплатных выплат.

Члены комиссии рекомендовали руководителям каждого предприятия в течение недели подготовить новые штатные расписания и графики поэтапного повышения заработной платы с доведением её до среднеотраслевого уровня.