Администрация Ленинского района проводит работу с предприятиями по повышению социальной ответственности

В соответствии с поручением главы города Марины Беспаловой администрация района проводит работу по включению в коллективные договоры организаций и учреждений пункта о предоставлении ежемесячных выплат женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет в размере минимальной оплаты труда.

По информации заместителя главы администрации города - главы администрации Ленинского района Сергея Шерстнева, на крупные промышленные предприятия и предприятия среднего бизнеса направлены рекомендательные письма о включении данного пункта в коллективные договоры.

Так, на заводе «Искра» ежемесячные выплаты данной категории сотрудников составляют 25% минимального размера оплаты труда (МРОТ). На предприятиях «УКБП», «Элегант», «Молочный завод» и «Первая Образцовая типография» (филиал Ульяновского Дома печати) данный вопрос находится в стадии рассмотрения. На «Утёсе» утверждён коллективный договор на 2012 год, в соответствии с которым при рождении ребёнка женщине оказывается материальная помощь в размере 7000 рублей.

На предприятии среднего бизнеса «Стин» в соответствии с коллективным договором выплачивается ежемесячное пособие женщинам, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте от 1,5 до 3 лет в размере МРОТ. В «Гулливере» производится единовременная выплата пособий при рождении ребёнка в сумме 3000 рублей.

В ходе проведённого мониторинга выявлено, что на муниципальных предприятиях и в городских учреждениях культуры, искусства, архивного дела, дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства, расположенных на территории Ленинского района, ежемесячная выплата пособия женщинам уже предусмотрена.

На шести муниципальных предприятиях («Городской центр по благоустройству и озеленению города Ульяновска», «Горсвет», «Ульяновскдорремсервис», «Городская специализированная похоронная служба города Ульяновска», «Городской теплосервис», «Ульяновскводоканал») осуществляются выплаты в размере минимальной оплаты труда. Ежемесячные выплаты на «Лифтсервисе» и «Ульяновскэлектротранс» составляют 5 тыс. и 1 тыс. рублей соответственно. «Городская теплосеть» на основании коллективного договора выплачивает данной категории сотрудников за первого ребёнка 50% оклада (тарифной ставки), за второго и последующего ребёнка - 100% оклада (тарифной ставки).

В пяти муниципальных бюджетных учреждениях сферы образования («Детская художественная школа», «Детская школа искусств № 7», «Детская школа искусств № 9», «Детская школа искусств № 12», «Владимирский сад») осуществляются выплаты в размере МРОТ.

В рамках совещаний по заключению соглашений о социально-экономическом сотрудничестве между администрацией города и предприятиями различных форм собственности осуществляется работа по предоставлению работодателями дополнительных социальных гарантий своим работникам. По данному вопросу в администрации района проведено восемь совещаний с участием руководителей 134 предприятий. К настоящему времени заключено 90 соглашений.

По словам Сергея Шерстнева, в течение 2012 года работа по включению в коллективные договоры предприятий пункта о предоставлении ежемесячных выплат женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет в размере минимальной оплаты труда будет продолжена.